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Envera ha lanzado el “Mapa del Miedo”, una iniciativa que busca visibilizar los temores y estereotipos que todavía condicionan la contratación de personas con discapacidad. El proyecto pretende abrir un espacio de reflexión para que empresas y profesionales identifiquen las barreras que frenan la inclusión laboral y avancen hacia entornos de trabajo más diversos e igualitarios.

A través de esta iniciativa, Envera pone el foco en aquellos miedos que aún persisten en los procesos de selección y en la gestión de equipos, demostrando que la mayoría responden a falsas creencias. El objetivo es sensibilizar ...

Hemos participado el 2 de julio en un encuentro organizado por el Ministerio de Trabajo con los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social. Hemos trasladado las necesidades de los más de 225 CEEIS que representamos y se han abordado cuestiones clave para su sostenibilidad.

• La tasa de empleo de este colectivo se sitúa en un 21,9%, tras una caída de 1,4 puntos respecto al año anterior

Dirigida a proyectos que generen nuevas oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral para las personas con discapacidad intelectual, tanto en empleo protegido como en empleo ordinario.

Durante 2 días, 325 profesionales han analizado y debatido sobre cómo mejorar el empleo del colectivo desde diferentes perspectivas: marco jurídico, la formación, el empleo protegido y en el mercado ordinario, el papel de la Administración Pública y el escenario internacional.

AEDIS ha organizado  un seminario online sobre envejecimiento en los CEE como actividad previa al Congreso sobre empleo y personas con discapacidad intelectual.

La directora académica del Libro Blanco sobre Empleo y Discapacidad ha expuesto, en un seminario online, las principales conclusiones de esta publicación.

Son cursos en lectura fácil, subtitulados, con resúmenes, esquemas y un lenguaje sencillo y claro. Están validados por Plena inclusión.