Envera ha lanzado el “Mapa del Miedo”, una iniciativa que busca visibilizar los temores y estereotipos que todavía condicionan la contratación de personas con discapacidad. El proyecto pretende abrir un espacio de reflexión para que empresas y profesionales identifiquen las barreras que frenan la inclusión laboral y avancen hacia entornos de trabajo más diversos e igualitarios.
A través de esta iniciativa, Envera pone el foco en aquellos miedos que aún persisten en los procesos de selección y en la gestión de equipos, demostrando que la mayoría responden a falsas creencias. El objetivo es sensibilizar al tejido empresarial y promover una cultura organizativa basada en las capacidades y el talento de las personas, por encima de cualquier discapacidad.
El proyecto forma parte del compromiso de Envera con la inclusión laboral y el acompañamiento a empresas que desean incorporar personas con discapacidad a sus plantillas. La entidad trabaja desde hace años para facilitar oportunidades de empleo de calidad y favorecer una participación plena en el mercado laboral.
Con el “Mapa del Miedo”, Envera propone un cambio de enfoque que ayude a eliminar prejuicios y a generar confianza entre las organizaciones. La iniciativa demuestra que la sensibilización es un paso imprescindible para construir entornos laborales más inclusivos y aprovechar el valor que aporta la diversidad.
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